HER Fund 有很多額外的、人性化的支援，例如一對一同行伙伴及容許我們因應新冠疫情靈活調動撥款，加上同事能迅速回應我們的疑問及困難，提供全方位支援，十分切合團體的需要。 

HER Fund 的支援網絡很大、很貼心。我們多方面的需要，由填寫表格、撰寫合約乃至顧問轉介都有求必應，亦會站在我們的角度提供專業且人性化的意見及方案，例如建議系統化地記錄及整合機構數據，以助日後宣傳及分析之用。凡此種種，省卻前線同事四處張羅資料的心力，以便集中精力處理組織日常工作。 

網絡資訊安全工作坊的協作者非常擅長處理社群中的權力差異，這種做法非常獨特，通常只有女性主義團體才會意識到。往後我在新婦女協進會 內嘗試推行網絡資訊安全措施時，我會考慮仿傚這種做法。 

這次工作坊令到我對性/別角度多了認識，以前一講性/別我的理解限制了只有男或女，現在知道其實性/別有好多面向，同時都有好多唔同處境會出現，所以好多謝HER Fund讓「性/別」議題給更多人知道，辛苦大家了。 

因為我之前離開了香港4年，回來後，好少空間比自己安靜，所以一開始參加培訓時狀態好混亂。好開心工作坊中有開放空間讓我靜下來，並讓我意識到自己的身體滿有力量的，我可以運用想像力為自己帶來力量。 

我自問有性/別角度，但反思到自己一直受主流及社會建立的父權意識影響，經常被事工主導，忽略了關係及情緒，所以培訓提醒了我建立性/別覺察很重要。 

聽別人説話和用心聆聽是不同的，伴侶常説我沒有聆聽。經練習後，我開始從對話中聆聽到對方的不安感和需要。亦明白到不論處於群體中任何位置和崗位，都要用心聆聽和説出自己的想法，否則團體會出現很大差異和不信任。